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 Baby Sitting
C'est quoi le baby-sitting ?Le baby-sitting est un terme anglophone qui fait désormais partie du dictionnaire français. Ce mot désigne ordinairement la garde d'enfant âgé de plus de 3 ans ; car dans le cas de l'enfant de moins de 3 ans, le parent à plutôt recours à une assistante maternelle. Attention une assistante maternelle n'est pas une baby-sitter (l'assistante maternelle est une personne agréée qui accueille votre enfant à son domicile). Les synonymes utilisés pour la baby-sitter sont nounou à domicile, garde d'enfant. La garde d'enfant à domicile peut concerner un besoin occasionnel ou régulier.
Un besoin occasionnel, pour vous accorder des moments d'intimité en couple, quelques soirées, ou pour se procurer un moment de détente. Ce type de garde de part son caractère occasionnel (concerne moins de 5h par mois) est dans la plupart des cas sporadiques ; ce qui ne nécessite pas forcément une nounou sur l’année. Certains parents font appel à la grand-mère, la voisine pour ce type de garde. Un autre type de garde ou l'on fait appel à une baby-sitter c'est ce qu'on appelle une garde régulière, c'est un besoin journalier ou hebdomadaire concernant le plus souvent la période périscolaire ou/et la journée du mercredi. Elle englobe plus d'activités(par exemple il faut véhiculer l'enfant à certaines activités extrascolaires, aider aux devoirs, faire prendre le goûter,le bain...). Une garde d'enfant régulière nécessite un tri sur le volet. Pour cela il est important de savoir comment procéder pour le recrutement. Comment recruter un(e) baby-sitter pour ses enfants ?Pour bien choisir votre garde d'enfant à domicile, vous pouvez soit déposer une annonce (journal , internet, chez le boulanger), ou répondre aux annonces déjà présentes. Si vous faites de l'emploi direct, il est préférable de choisir pour une garde régulière des particuliers ayant déjà eu une expérience dans la garde d'enfant à domicile. Dans tous les cas demandez un Curriculum Vitae détaillant le parcours de la nounou. Ceci vous permettra de faire une première sélection. Car avant même de passer par l'étape des entretiens, vous devez vous assurez que le CV reçu correspond à vos besoins. La visualisation du CV est donc la première étape pour faire le bon choix. Comment s'assurer du bon déroulement de l'entretien d'un(e) baby-sitter ?Outre le CV c'est l'entrevue et votre "feeling" qui déterminera le recrutement de l'aide à domicile. Il convient donc de dire que l'entretien est l'étape essentielle qui vous aidera à fixer un choix. Il faut donc poser les bonnes questions afin de s'assurer que la nounou corresponde à vos critères. Nous vous conseillons de préparer une liste de questions au préalable afin de prévenir tout oubli. Les questions que nous jugeons les plus importantes sont : - Quelles sont vos références et vos expériences en garde d'enfant? - Quel était l’âge des enfants que vous gardiez? - Possédez vous une formation ou un diplôme ? (comme par exemple premier secours, le bafa, cap petite enfance...) - Avez-vous le permis ou/et un véhicule? (important dans le cas de sorties avec l'enfant surtout dans les communes mal desservi par les transports en commun... ) - Pourquoi avez-vous choisi de faire du baby-sitting ? - Pouvez-vous aidez l'enfant dans ses devoirs? L'accompagnez à des activités? - Quels activités, jeux aimez vous pratiquer avec des enfants? (par exemple en cas de garde le mercredi) - Quel est votre tarif horaire ? Après avoir posé vos questions, essayez de privilégier un petit moment entre la futur baby-sitter et l'enfant car n'oubliez pas que c'est votre enfant qui passera la majorité de son temps avec la nounou en cas de garde régulière, il est donc primordial que les deux s'entendent. Comment vérifier les expériences précédentes d'une garde d'enfant ?Très simple, si la garde à domicile dit par exemple avoir 10 années d'expérience elle doit donc pouvoir vous fournir des références que vous pourrez appeler. Tous les services à domicile du fait de caractère intime et personnel de l'emploi demande une relation de confiance. Donc, il ne faut surtout pas hésiter à vérifier la véracité de ses propos, en ayant le point de vue de parents ayant déjà été les employeurs de votre future nounou. Quels sont les formalités d'embauche d'une garde d'enfant ?Si vous employez directement votre aide à domicile sans passer par un organisme , c'est à vous de remplir toutes les formalités d'embauche, ce qui peut parfois se révéler contraignant. Sachez que, même si vous payez votre baby-sitter par CESU, il vous faut quand même établir un contrat de travail. Il faut aussi déclarer votre employé de maison, contacter l'URSSAF pour connaître les modalités de déclaration selon votre profil ; dans tous les cas avec l'emploi direct c'est à vous de faire les démarches nécessaires, au contraire de l'embauche par le biais d'une entreprise ou c'est celui-ci qui s’occupe de tout. Les tarifs de ce service à domicile ?En emploi direct la rémunération est au moins à hauteur du salaire minimum de la convention collective. Soit 9,22 euros brut de l'heure depuis le 1er Janvier 2012. Selon leurs qualifications, certaines baby-sitters demandent plus que le minimum salariale, c'est à vous de faire votre choix en fonction de vos exigences. Le tarif peut aussi augmenter en fonction du nombre d'enfants. Ai-je des avantages fiscaux à faire garder mon enfant ?Listé comme un service à domicile, la garde d'enfant à domicile donne droit à réduction et crédit d’impôts. Ouvrent droit à un avantage fiscal (réduction d’impôt ou crédit d’impôt), les sommes versées par un contribuable domicilié en France pour l’emploi d’un salarié qui rend des services définis à l’article D. 7231-1 du code du travail, notamment la garde d’enfant à son domicile. Pour bénéficier de ces avantages fiscaux, il suffit d’inscrire dans la déclaration de revenus les sommes dépensées et y joindre dans le cas échéant l’attestation annuelle transmise par l’URSSAF. Quelles aides financières pour la garde d'enfant à domicile ?Dans le cadre d'une garde à domicile, plusieurs aides sont disponibles. - L'AGED (allocation de garde d'enfant à domicile) avec une prise en charge de 50% des cotisations sociales dues à l'URSSAF. - Le PAJE (Prestation d'Accueil du Jeune Enfant) avec la prise en charge d'une partie de la rémunération. Cependant 15 % (au minimum) du salaire versé peut rester à votre charge. Il y a aussi une aide de la CAF afin d'aider les femmes enceintes. Les diverses modes de paiement ?Vous pouvez payer par chèque ou virement bancaire. Cependant, comme pour tous les services à domicile vous pouvez choisir de payer en CESU pré-financé ou CESU bancaire, et ce mode de paiement est ordinairement celui qui vous avantage le plus. Payer la garde d'enfant en CESU quels sont les avantages ?Vous avez avec le CESU droit àune réduction fiscale de 50%.Vous simplifiez aussi par ce mode de paiement les démarches pour déclarer votre baby-sitter. Le CESU constitue aussi un contrat de travail car accompagné d'un volet social à remplir et renvoyer au centre CESU, ce qui leur permettra d'établir la fiche de paie qu'ils renvoient à l'aide à domicile. Donc vous avez beaucoup de bénéfices à opter pour le paiement en CESU, un moyen de vous faciliter la tâche. Comment rédiger son contrat de travail ?Pour rédiger vous même votre contrat de travail, il faut préciser votre nom et celui de votre employé, le planning horaire(les possibilités d'heures supplémentaires et leur mode de rémunération(récupérées, comme le prévoit la loi ou payées), Il faut indiquer s'il y a période d'essai, votre adresse (qui est le lieu d'emploi), les avantages en natures/ les repas et la rémunération prévu ainsi que la date de paie. Quel type de garde à domicile pour mon enfant ?Dans le cas d'une garde ponctuelle, il existe deux cas de figure : -La garde périscolaire Ce service de garde d'enfant se déroule à votre domicile, elle commence après la sortie de l'école et comprend la prise du goûter, une aide aux devoirs selon l’âge de l'enfant et la prise de bain. Elle s'occupe aussi des activités extrascolaires. Cette garde se termine ordinairement entre 18h et 20 h. Cette garde se couple parfois d'une garde le mercredi pour les parents n'ayant pas la possibilité de se libérer. -La garde partagée Comme le nom l'indique c'est faire garder votre enfant avec un enfant d'une autre famille de façon alternée chez vous et chez l'autre famille. L'avantage de ce mode de garde est que le coût horaire est divisé par deux. Et cette garde donnent aussi accès aux réductions d'impôts et aides de la CAF (PAJE notamment). Attention, la garde partagée doit se faire aux deux domicile de manière alternée si vous voulez bénéficier bénéficier des aides financières. Faut-il souscrire à une assurance pour ma baby-sitter ?Comme employeur, vous devenez responsable des dommages causés par votre salarié dans l’exercice de ses fonctions selon l'article1384 alinéa 5 du Code Civil. Donc mieux vaut préconiser en contractant une police d’assurance couvrant cette responsabilité. Cependant si la personne qui s'occupe de votre enfant cause un dommage à vos meubles, les dommages matériels ne seront pas couverts. Quand votre enfant est responsable d’un accident vous pouvez faire jouer votre assurance de responsabilité familiale ; si la garde d'enfant est blessée dans l’exercice de ses fonctions, il s’agit d’un accident de travail. En tant qu’employeur, vous devez le déclarer à votre caisse de Sécurité Sociale. Si votre enfant se blesse sous la responsabilité de l'aide à domicile, sa responsabilité civile peut jouer ; donc mieux vaut vous assurer qu'elle possède une attestation d'assurance lors de l'embauche. Existe-il un nombre d'heures pour ce service à domicile ?Non, si ne dépassant pas les heures réglementaires de la législation (la durée du temps de travail en France est de 35h + heures supplémentaires) mais il vous faut savoir que, votre nounou a droit à des congés payés dés lors qu'elle a travaillé chez vous pendant 1 mois. Si la garde d'enfant travaille une année complète à votre domicile, elle a droit à 5 semaines de congés payés, qu'elle travaille à temps plein ou à temps partiel.
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